Tout d’abord il faut préciser que le salaire minimum est un salaire « d’entrée de carrière ». De nombreux employeurs aujourd’hui respectent ce salaire minimum, y compris dans les employeurs hors institutions.
Mais ce salaire a tendance a être considéré comme le salaire « normal » d’un professionnel. Or il est clair que comme pour toutes les autres professions l’expérience professionnelle devrait être valorisée. Ainsi aux yeux du SSRS il n’est pas normal de considérer que le salaire minimum pour un professionnel avec 20 ans d’expérience reste le même! Le SSRS a donc adopté une échelle salariale qui tient compte de l’expérience.
Il s’entend brut et hors vacances. Il faut donc ajouter à ces chiffres un montant de 10.64% car le SSRS recommande de compter 5 semaines de vacances pour tous et toutes!
Echelle salariale recommandée par le SSRS
| salaire brut | années expérience |
| 4’500 | 0 |
| 5’000 | 5 |
| 5’500 | 10 |
| 6’000 | 15 |
| 6’500 | 20 |
| 7’000 | 25 |
| 7’500 | 30 |
| 8’000 | 35 |
| 8’500 | 40 |
Pour les contrats de moins d’un mois (sur la base du 4’500.- par mois)
- 1’500.- pour une semaine de contrat
- 500.- pour un jour de contrat
- 300.- pour un service de 3H30
- 100.- pour une heure
Une représentation isolée = 1 jour de travail.
Une représentation supplémentaire = 1 service (sous réserve du temps de la représentation).